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]，要对公司发展有积极贡献，还要高度认可蔚蓝海岸的企业文化、愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。”
此刻，罗晟与之见面已经相互交谈了十来分钟了。
姚建鸿听到这话不由得说道：“罗先生，蔚蓝海岸的使命是什么？”
罗晟毫不犹豫的给了他四个字：“改变世界。”
听到这样的回应姚建鸿不由自主的点点头，简简单单的四个字足够了，这就是他想要加入的企业。
这时，罗晟说道：“世界上有很多种猎人，其中有两种，一种猎人扣下扳机没打中猎物反而激怒了猎物，最后他把枪一扔，把腿扭头就跑，这是职业经理人；另一种猎人没有打中猎物，但他没有逃跑，而是从身上取出柴刀就冲上去跟猎物拼命，这是创始人。”
说到这里，罗晟望着姚建鸿谈笑风生的补充道：“我是创业者，是敢于跟猎物拼命的人，你是职业经理人出生，是否会拔腿就跑，还是敢于担当能冲上去拼命呢？”
这是一场不算面试胜似面试的交谈，罗晟尽管比对方年轻了10岁不止，但言谈举止却成熟稳健彰显老道。
他的话很直接。
因为他是老板，是话事人，这句话也是罗晟对他的考核。
恐怕这样的话，没有一个职业经理人会回答说他是把腿就跑的人，但这恰恰就是最难回答的地方，因为直接说自己是敢于担当能冲上去拼命，这话没毛病，但显得很低级。
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姚建鸿收回目光沉思着，过了一会儿他再次注视着罗晟，说道：“我不想做老板，我想做‘老大’，因为，老板只是一个职位，而‘老大’是一种认可。只有敢做别人不敢做的决定、承担别人不敢承担的责任、可以搞定别人搞不定的资源的人，才是‘老大’。”
这话听得罗晟心中为之侧目，看来姚建鸿做了不少功课，也是，比较主动辞去大好前程的职务上门来求职。
罗晟也从他的话语中感受到他的骨子里，也是一个有着“雄心志四海，万里望风尘”的人。
可见，姚建鸿的内心对开创事业是充满了向往。
罗晟也收起了心中思绪，望着对方问道：“你为什么会选择来蔚蓝海岸？”
姚建鸿毫不犹豫的回答：“两个原因，第一是我看到了国内出现第一家真正愿意下定决心大举投入要在ICT领域死磕的高科技公司；第二是我已经做过一家200多亿美元的科技公司，我想要做一家2000多亿美元的科技公司。”
其实在姚建鸿之前回答的那句话就已经打动了罗晟，而这句话一出来，罗晟当场就已经在心里做出决定，并且没有迟疑的说道：“姚先生，我很荣幸能够邀请你加入蔚蓝海岸！”
姚建鸿：“亦是倍感荣幸！”
他是职业经理人，涉足ICT领域，这不是一般人能够创业起家就可以成功的，那是动辄几十亿的往里面砸都未必能出个响的行业。
而姚建鸿对自身的定位也很明确，他没有成为这个行业创始人的条件和能力，所以只能做职业经理人能够实现心中做一家2000亿美元公司的理想。
双方首次面谈，前前后后仅仅只用了不到十五分钟的时间，罗晟便毫不犹豫的把不请自来的姚建鸿这位从外部而来的职业经理人引进蔚蓝海岸高管层。
不过具体任职和待遇问题没有立刻给他答复，而是决定三天之内给他答复。
……