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陆尔细心的给许临泡了一杯茶，在准备端走的时候，想了想，还是在茶里加了块方糖。
谁能想到，一向冷若冰霜杀伐果断的许大总裁，却一直偏爱甜味。
陆尔将茶水端上许临的办公桌，许临顺手就端上，微微的泯了一口。
是甜的……
浓浓的茶香随着丝丝甜味沁入心脾，让略显疲惫的许临瞬间就精神了不少。
许临微微的抬眼，扫过陆尔的脸。
不得不说，陆尔真的很了解他。
许临放下茶杯。
陆尔不敢看许临的脸，她习惯性的低头看着自己的脚尖。
许临看着手里的资料，然后盯着陆尔看了一圈。
“既然你无聊，就帮我把这个事解决一下吧。”许临将文件扔在陆尔的面前。
陆尔郝然。
她捡起落在地上的文件夹，仔细的看了一下内容。
说得是京羽名下的设计公司，高薪招聘进优质的设计员工之后，发现并没有达到的预期的效果，大部分员工空有着极高的学历，并没有设计出让公司眼前一亮的东西。
但是现在，社会的现象就是员工就业难，公司却也找不到合适的员工。经常是花着大价钱养着一群米虫却又不敢裁掉。
陆尔皱起眉头，拿出笔在纸上洋洋洒洒的画了几笔。
许临挑眉看着陆尔的动作，干脆环着手，专心等着她的结果。
陆尔将一份并不太完整的计划放在许临的办公桌上。
许临好奇的接过。
纸上只是简单的写了几个名词。
季度考核，阶层与薪资成正比。
其实这对于许临来说并不是太大的难题，只是，陆尔几乎是不用思考就想出了这个方法与他不谋而合，他倒开始对她另眼相看了。
“仔细说说。”许临看着她。
陆尔抬头，看着许临的眼神之后，犹豫不决不知道该从哪里开口。
“如果你答不上来，明天就不用来了。”许临微微勾起嘴角。
“我不希望我的助理，只是个中看不中用的花瓶。”
陆尔语结。
如果不能来公司上班，她就会又回到以前那样的生活，很难见到许临了吧。
“每个季度进行一个员工资格考核，考核题目用公司下一个阶段即将要开发的设计为主，这样，可以从众多设计稿中提前选好优秀作品做候补，更加可以根据设计图的档次评估出每一个员工工作的能力和态度，不让他们抱着有了铁饭碗就高枕无忧地态度，最主要的，是用评估结果，分成类似于上中下的几个阶层，这个阶层直接决定了每个员工下个季度的薪资标准，如果同一个员工在三次评估之后的结果都处于中下，潜力股可以采用保底低薪培养，而实在没什么看头的，就直接裁出去。”
陆尔很流利的将这一番话讲了出来。
许临的眼睛开始露出一丝惊异的光芒。
“接着说。”许临十指交叉，嘴角不自觉的勾出一抹微笑。
“中上以上的员工，可以根据平时的综合表现列为初级，中级，高级等的等级之分，最高等级的又分为金牌和银牌，每个金牌设计师，都可以优先得到客户的选择，从而薪资也会上不封顶，这样，下面的人看到这个甜头，自然也会更加的努力提升自己的能力，也会让公司的总体业绩提升不少。”
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